چهارشنبه، 30 مهر 1399 | 2020 Wednesday 21 ,October  
نگاه ایران/گروه اقتصادی: مجتمع فنی تهران به عنوان یکی از بزرگ ترین مؤسسات آموزشی- فرهنگی مأموریت خود را گسترش و ارتقای خدمات آموزشی، تولید و انتشار کتب و  نشریات، ارائه محصولات و خدمات مبتنی بر ICT در حوزه فناوری، هنر و کسب وکار تعریف می کند.  مجموعه ای که در سال 58 آغاز به کارکرده است اکنون  به روزی می اندیشد که در هر خانواده ایرانی حداقل یک نفر، از خدمات و یا محصولات آن به طور مطلوب بهره مند شود. مجتمع فنی تهران مراجعه کنندگان خود را در موضوعات نرم افزار، عمران، معماری IT، شبکه، فنی و مهندسی، مهندسی صنایع و مکانیک و پتروشیمی به صورت تخصصی پوشش می دهد. امید امیرخانی مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران در گفت وگو با نگاه ایران، رسالت اصلی مجتمع فنی تهران را  پر کردن خلا فضای بین دانشگاه و بازار کار عنوان می کند که می خواهد نیروی متخصص تحویل جامعه کاری دهد. اکثر افرادی که به مجتمع فنی تهران مراجعه می کنند فارغ التحصیلان دانشگاه هستند، افرادی که به گفته امیرخانی باوجود تحصیلات دانشگاهی تبحر لازم را در علم نرم افزاری روز ندارند. علاوه بر این سیستم مشاوره این مجموعه می تواند کادر فنی را به سازمان های متقاضی اعزام و به صورت تخصصی برای آن مجموعه  مشاوره ارائه  دهد. مجموعه دیگری به نام «موسسه فرهنگی و هنری دیبا گران تهران»  یکی از موسسات وابسته به مجتمع فنی تهران است. امیرخانی می گوید:یکی از افتخارات این مجموعه چاپ 365عنوان کتاب در 365 روز است. او همچنین به «مجله وب» که مجموعه کاملاً تخصصی است و روی فناوری و سیستم شبکه کار می کند هم اشاره می کند که اطلاعات روز دنیا را به صورت تصویر و متن در مجله یا سی دی  عرضه می کند. «فناوران» اولین روزنامه IT کشور اما این تنها فعالیت مجتمع در بخش اطلاع رسانی نیست. امیرخانی می گوید:اولین روزنامه IT کشور به نام« فناوران» را به چاپ رساندیم تا علاقه مندان را با اطلاعات روز دنیای فناوری آشنا کنیم. مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران با اشاره به راه اندازی دفتر این مجتمع در سال 88 می گوید:در ابتدا با 50 تا 60 درصد پتانسیل موجود آغاز به کارکردیم. اما اکنون با جرئت می گوییم تیم تخصصی ما توانایی اجرای تمام دوره هایی که در تهران در حال برگزاری است را دارد. امروز تمام کادر فنی مجتمع در گیلان نیروهای بومی آموزش دیده خود مجموعه هستند اما به گفته امیرخانی در ابتدا برای تأمین نیرو به دفتر مرکزی متوسل می شدیم. به گفته ی او در حال حاضر در شهرستان انزلی، لاهیجان، صومعه سرا و آستارا نیز شعبه مجتمع فنی وجود دارد و دانش پذیران می تواند دوره های ترمیک و دوره ای و یا به صورت پکیج را انتخاب کنند. بهترین برند آموزشی خصوصی از نگاه مردم امیرخانی رضایتمندی از مجموعه را بسیار بالا می داند. او می گوید:  طبق نظرسنجی که در بخش خصوصی انجام شده است مجتمع فنی بین تمامی رقبای خودش بهترین برند آموزشی خصوصی از نگاه مردم شناخته شد. او این نظرسنجی را به این معنی می داند که مجتمع فنی تهران توانسته حرفی برای گفتن داشته باشد و اگر نواقصی داشته که قطعاً دارد در راستای حل آن گام بردارد و بی توجه به آن نبوده است. مشتریان دائمی مجتمع فنی تهران به نظر می رسد ادعای مدیران این مجموعه واقعیت داشته باشد، وقتی بدانیم دستگاه ها و اداراتی مانند دادگستری، سازمان فنی و حرفه ای، پست بانک، استانداری، بانک ملت، بانک سپه، اداره برق، اداره آب و فاضلاب، سازمان آتش نشانی شهرداری رشت  مشتریان دائمی هرساله مجتمع فنی هستند.  به همین دلیل نیز امیرخانی معتقد است: مجموعه های دولتی نیز به راحتی و با یک اطمینان خاصی به سراغ ما می آیند می دانند که مجتمع فنی تهران می تواند حداقل نیازهای آن ها را پوشش بدهد. مدیران ارشد این مجموعه به این دلیل به این کار خود می بالند که توانستند در بازار رقابتی به چنین چیزی برسند. امیرخانی می گوید: دانش پذیران آگاه هستند و تا ندانند که سرویس لازم را دریافت نخواهند کرد مراجعه نمی کنند. تمام تلاش خودمان را انجام می دهیم که سرویس بهینه را برای مشتریان داشته باشیم. بخش زیادی از مراجعات به مجموعه هایی مانند مجتمع فنی تهران به دلیل پررنگ شدن  بحث دولت الکترونیک است. امیرخانی در مجموعه اش را یکی از اولین هایی می داند که در این بخش ورود کرده است. او می گوید: در سال 79  مجتمع فنی پروژه شهروند الکترونیک - دولت الکترونیک را آغاز کردیم . درس هایی را گذاشتیم و به سازمان برنامه کشور ارسال کردیم. اولین سرویس آموزش مجازی  را در کشور راه اندازی کردیم. در حال حاضر مجتمع فنی این توانایی را دارد که از هر کجای کشور سازمان یا شهروندی که  بستر لازم را داشته باشد آنلاین به سیستم آموزشی ما متصل شود و آموزش لازم را دریافت  کند . تدریس سرفصل های بین المللی در مجتمع فنی تهران امیرخانی ادامه می دهد: مجتمع فنی بستر عظیمی است که در بخش هنر، سینمای دیجیتال و عکاسی، زبان کودکان و آیلتس و دوره های ترمیک زبان فعال است. او می گوید:مدرسان ما کاملاً بر اساس سرفصل های بین المللی تدریس می کنند. درواقع وقتی دوره آموزشی را در مجتمع فنی تمام می کنید در صورت شرکت در آزمون بین المللی آن دوره، شما  مدرکی دارید که در تمام دنیا دارای اعتبار است. مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران می گوید:سعی کردیم نیاز شهر و شهروندان را با پتانسیل بومی برآورده کنیم. نیروهایی که در خود مجتمع آموزش دیدند و رشد کردند اکنون به یک  متخصص و مدرس تبدیل شدند. باوجود افزایش دانشگاه ها و تحصیلات آکادمیک چرا متقاضی موسساتی مانند مجتمع تهران  زیاد است ؟ امیرخانی می گوید: دانشگاه های تمرکز خود را بر مباحث تئوریک قراردادند درحالی که بازار کار چیز دیگری می خواهد چون دانشجوی فارغ التحصیل دانشگاه در مورد  حداقل های بازار کار و روش برخورد اداری چیزی نمی داند. یعنی شخص باید بتواند علاوه بر ارتباط اجتماعی روابط کاری نیز داشته باشد. ایشان  نیز می گوید:مجتمع فنی تلاش می کند همگام با تغییرات جهانی در اطلاعات به خصوص در صنعت IT جلو برود. اما دانشگاه نمی تواند به این سرعت این کار را انجام دهد چون  اساساً دانشگاه در بستر تحقیق، پژوهش و تئوری کار می کند. اما در مجتمع فنی تهران چه اتفاقی رخ می دهد؛ امیرخانی توضیح داد:  درواقع ما تئوری آموخته شده را با توجه به متد روز دنیا به فن و حرفه تبدیل می کنیم و با معتبرترین دورهای حوزه فناوری اطلاعات نظیر دوره های شرکت هایی مانند سیسکو و مایکروسافت سعی در ایجاد دانش حداکثری داریم. حلقه واسط بودن، تعبیری است  که او از نوع فعالیت مجتمع فنی تهران دارد. مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران می گوید مجتمع  فنی تهران می خواهد تا سواد جامعه اطرافش را یک تا دو قدم بالاتر ببرد. نه اینکه فقط بعد از آموزش ، دانش پذیران بتوانند در یک کارخانه یا شرکت  کار کنند بلکه به جرت می گوییم امروزه  دانش پذیران ما  یک سرو گردن از هم ردیف هایشان بالاتر هستند. امیرخانی ایجاد فضای  اعتمادسازی  مجتمع فنی را سبب آن می داند که  بسیاری از شرکت های نام آور نیروهای متخصصشان را از ما می خواهند. به گفته ی او  مجموعه توانسته با کمک نیروهای خودش افراد فارغ التحصیل  را به یک توانمندی  برساند که سازمان های دیگر می توانند با اطمینان نیروهای متخصصشان را از ما بخواهند که برای ما خوشایند است چون توانستیم نیروی تخصصی به جامعه معرفی کنیم و تأمین کننده نیروی متخصص موردنیاز بازار کار باشیم. مدیرعامل شعبه سرپرستی گیلان مجتمع فنی تهران می گوید: در حال حاضر دپارتمان IT، عمران،سینمای دیجیتال، زبان بزرگ سال و کودک، کامپیوتر کودک ، مدیریت، حسابداری، فنی مهندسی ما فعال هستند. مجتمع فنی تهران، کارآفرین برتر کشور او اضافه کرد:در سال گذشته دو هزار و 700 نفر را تحت آموزش قراردادیم و امسال نیز تاکنون 3 هزار و 300 نفر تحت پوشش آموزش های ما بودند. این فعالیت با  38 نیروی ثابت و 167 نیروی متغیر در حال انجام است. امیرخانی با ذکر این نکته که ما به عنوان کارآفرین برتر کشور نیز شناخته شدیم گفت: در سال گذشته آمار جذب بالای نیروی انسانی را داشتیم. دراین بین سؤالی که ممکن است به وجود آید این است که آیا برخی دپارتمان مانند زبان باوجود موسسات تخصصی زبان متقاضی لازم را دارد؟ امیرخانی می گوید:  امروز یک واقعیت وجود دارد و آن است که  مردم به  حدی از رشد و آگاهی رسیدند که فقط با تبلیغات کار خودشان ر ا بالا نمی برند بلکه با تحقیق و پرسش پیش می روند. او در همین زمینه افزود:اگر مجتمع فنی  تهران توانسته دپارتمان زبان را راه اندازی کند و متقاضی نیز دارد پس حرفی برای گفتن دارد.  برای فضای رقابتی موجود اجبار از بین رفته است و به نظرم رقابت باعث پیشرفت هر پروژه ای به خصوص پروژه های آموزشی می شود. امیرخانی ادامه داد:مجتمع فنی باید به گونه ای کار کند که یک قدم از رقبایش جلوتر باشد و اگر دپارتمانی را راه اندازی کردیم قبل از آن خوب فکر کردیم که چه کنیم تا مسیر موفقی باشد. تفکیک مدیریتی دپارتمان های مختلف مدیرعامل شعبه گیلان یکی دیگر از ویژگی های مجتمع گیلان را تفکیک مدیریتی دپارتمان های مختلف می داند. اومی گوید: تمامی بخش ها یک مدیر، کارشناس و کارمند و مدرسین خاص و کادر فنی خودش را دارد. دستاورد این شیوه اداره وجه تمایزی است که بین ما و سایر رقبا به وجود آمده است. او البته ویژگی مثبت دیگری نیز در مجموعه خود می بیند و آن اینکه اولین مجموعه ای بوده است که واحد آموزش را از واحد آزمون جدا کرد. او می گوید:ما معتقدیم که واحد آموزش نباید آزمون بگیرد بلکه واحد دیگری باید آن را ارزیابی کند. امیرخانی توضیح می دهد: درواقع 70 درصد نمره را بر عهده اداره آزمون قراردادیم. این شیوه یک بخش کنترلی است که همه می دانند بخش دیگری در حال رصد آن ها است و باید پاسخگو باشند. درواقع ما خودمان فیلتر می کنیم تا شخص دیگری آن را فیلتر نکند. ایشان به ویژگی دیگر این مجموعه اشاره می کند و می گوید: در تمامی بخش ها مجهزترین لابراتوار را داریم. در این مجتمع فقط تئوری آموزش داده نمی شود بلکه کاملاً پراکتیکال و عملی  است. حتی آزمون پایانی  ما هم به این صورت است که 30 درصد فقط به آزمون تئوری مربوط است و 70 درصد نیز به تائید فنی مدرس مربوط است. او معتقد است که در حوزه های مختلف ازجمله  IT اساتید ما جز بهترین های استان هستند. آنالیز مدرسین در پایان سال مدیرعامل شعبه گیلان مجتمع فنی تهران دلیل این موفقیت را این می داند که در پایان سال مدرسین نیز آنالیز می شوند و اگر برخی نتوانند آیتم های لازم را کسب کنند با آن ها قطع همکاری می کنیم. به گفته ی او فضای بصری  مجتمع نیز با مشاوره تخصصی  به گونه ای تغییر داده می شود که برای دانشجو رغبت لازم برای یادگیری  ایجاد شود و محیطی کاملاً مطابق با استانداردهای لازم برای فضای آموزشی تدارک ببینیم. حال بعد از هشت سال از آغاز به کار مجتمع فنی در گیلان مدیریت عامل این مجموعه به دنبال ایجاد واحد بین الملل هستند. امیرخانی می گوید: فقط دو شعبه سعادت آباد و میرداماد واحد بین الملل دارند. این واحد به ما اجازه می دهد تا توانایی ارتباط با دانشگاه های خارجی را داشته باشیم.

به اشتراک بگذارید:

نظر شما:

security code